ENCUENTRO DE TRABAJADOR@S DE PROYECTO LABOR Y SUS FAMILIAS, DENTRO DEL PROYECTO “PONUS”

Esta actuación se enmarca en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1

Un nuevo distintivo que refleja nuestros valores

Estad atentos a las actividades y eventos que PROYECTO LABOR anunciará para después del verano

Se acerca el final de la época estival y, con ella, el equipo de Proyecto Labor se prepara para retomar con fuerza sus iniciativas. Queremos adelantaros que ya estamos trabajando en una nueva programación repleta de propuestas diseñadas para seguir impulsando la integración, el compromiso social y la participación activa.

Aunque todavía no podemos desvelar los detalles específicos, os invitamos a estar muy pendientes de nuestros canales oficiales. Muy pronto anunciaremos todas las actividades y eventos previstos para este próximo periodo posterior al verano, orientados a seguir creciendo juntos y fortaleciendo los valores de respeto, igualdad, seguridad y confianza que nos caracterizan.

¡No os perdáis las próximas novedades!

Estas actuaciones se enmarcan en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1

OFERTA DE EMPLEO – CONDUCTOR/REPARTIDOR

OFERTA DE EMPLEO – SUPERVISOR/A

Se necesita supervisor/a de jardinería a jornada completa.

La Huella de Carbono de Proyecto Labor ya está inscrita en el Registro del MITECO

La Huella de Carbono de Proyecto Labor correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 ya está inscrita en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO₂ del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO). Este registro impulsa que las organizaciones midan sus emisiones y adopten medidas para reducir su impacto ambiental.

La huella recoge las emisiones asociadas a las distintas actividades que desarrolla Proyecto Labor como Centro Especial de Empleo, incluyendo los servicios de mantenimiento de jardinería, cocina y el conjunto de las demás áreas y actividades de la entidad.

La inscripción supone un nuevo paso en el compromiso de Proyecto Labor con la sostenibilidad, al permitir conocer su impacto ambiental, identificar oportunidades de mejora y seguir avanzando hacia una gestión más eficiente y respetuosa con el entorno.

PROYECTO LABOR S.L. continúa trabajando durante el verano junto a su equipo

En PROYECTO LABOR S.L. seguimos avanzando durante los meses de verano, manteniendo nuestro compromiso con las personas que forman parte de la organización y con la mejora continua de nuestro entorno de trabajo.

El periodo estival no supone una pausa en nuestra actividad ni en nuestros objetivos. Durante estos meses, continuamos trabajando junto a nuestros trabajadores y trabajadoras, desarrollando nuestra actividad con la misma responsabilidad, dedicación y profesionalidad que durante el resto del año.

El verano también representa una oportunidad para seguir reforzando aspectos fundamentales de nuestra organización, como la comunicación interna, el trabajo en equipo, la prevención y la mejora de nuestros procesos. Todo ello con un objetivo común: seguir construyendo un entorno laboral seguro, cercano y basado en el respeto y la colaboración.

Desde PROYECTO LABOR S.L. queremos poner en valor especialmente el esfuerzo y la implicación de nuestra plantilla durante estos meses. El compromiso diario de cada persona que forma parte de nuestro equipo es esencial para que podamos continuar prestando nuestros servicios con los estándares de calidad que nos caracterizan.

Asimismo, seguimos apostando por una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades, el respeto, la inclusión, la responsabilidad y la seguridad, principios que permanecen presentes independientemente de la época del año.

Porque seguir trabajando en verano también significa seguir cuidando de las personas, acompañando a nuestro equipo y avanzando juntos hacia una organización cada día más preparada y comprometida.

En PROYECTO LABOR S.L. no paramos: seguimos trabajando, seguimos creciendo y, sobre todo, seguimos contando con las personas que hacen posible nuestro proyecto.

Esta actuación se enmarca en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1

PROYECTO LABOR S.L. impulsa la formación interna para reforzar la igualdad, la ética y el cumplimiento normativo

PROYECTO LABOR S.L. continúa avanzando en su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario mediante la puesta en marcha de un programa de formación dirigido a toda su plantilla.

Durante los últimos meses, PROYECTO LABOR S.L. ha impartido diferentes acciones formativas dirigidas a su plantilla, dentro de un programa de formación continua orientado a reforzar la cultura de igualdad, respeto y cumplimiento normativo. Estas sesiones han permitido sensibilizar y formar a los trabajadores y trabajadoras en aspectos clave para favorecer un entorno laboral seguro, inclusivo y basado en los principios de integridad y responsabilidad.

Entre las materias incluidas en este plan de formación destacan:

• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
• Prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Sensibilización en materia de diversidad, respeto e inclusión.
• Código Ético y principios de actuación de la empresa.
• Uso y funcionamiento del Canal de Denuncias, donde se explica con claridad su finalidad, las garantías de confidencialidad, la protección de las personas informantes y el procedimiento para comunicar posibles irregularidades de forma segura y responsable.

Estas acciones formativas tienen como objetivo no solo dar cumplimiento a las obligaciones legales vigentes, sino también consolidar una cultura empresarial basada en la prevención, la transparencia y el respeto mutuo.

Desde la dirección de PROYECTO LABOR S.L. se considera que la formación constituye una herramienta esencial para fomentar comportamientos responsables, prevenir situaciones de riesgo y garantizar que todas las personas que forman parte de la organización conozcan sus derechos, obligaciones y los mecanismos de protección existentes.

Con esta iniciativa, la empresa reafirma su compromiso con los principios de igualdad, la tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación o acoso y la mejora continua de sus políticas de buen gobierno y cumplimiento normativo.

Invertir en formación es invertir en las personas, fortaleciendo una organización más ética, más segura y preparada para afrontar los retos presentes y futuros desde el respeto, la responsabilidad y la excelencia profesional.

Esta actuación se enmarca en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1

La Unidad de Apoyo de PROYECTO LABOR S.L. participa en una jornada de intercambio de experiencias en Albacete

La Unidad de Apoyo de PROYECTO LABOR S.L. ha participado en una jornada de intercambio y conocimiento de buenas prácticas junto a entidades del ámbito de la inclusión social y laboral.

La iniciativa ha permitido conocer de cerca diferentes formas de trabajo y modelos de acompañamiento dirigidos a favorecer la inclusión y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, generando un espacio para compartir experiencias y reflexionar sobre el trabajo que realizan las unidades de apoyo.

Durante la jornada se realizaron visitas a las entidades AMIAB y ASLA, en Albacete, donde el equipo de PROYECTO LABOR S.L. pudo conocer sus instalaciones y mantener un intercambio con profesionales vinculados a los procesos de apoyo y acompañamiento laboral.

El encuentro permitió abordar cuestiones relacionadas con la atención individualizada, el acompañamiento a las personas trabajadoras, la coordinación profesional, la adaptación de los apoyos y la promoción de la autonomía, poniendo en común experiencias y diferentes perspectivas de intervención.

Este tipo de encuentros contribuye a reforzar el aprendizaje entre profesionales y a identificar prácticas que pueden resultar de interés para la mejora continua del trabajo desarrollado desde las unidades de apoyo. Asimismo, favorece la creación de espacios de colaboración y conocimiento compartido entre entidades que trabajan por una mayor inclusión social y laboral. Orientada al intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas dentro del ámbito de la Economía Social esta actuación se enmarca en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

Desde PROYECTO LABOR S.L. se valora esta experiencia como una oportunidad para continuar aprendiendo, compartir perspectivas profesionales y seguir avanzando en la mejora de los procesos de acompañamiento y apoyo a las personas trabajadoras.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1

UN NACIMIENTO, UN ÁRBOL…PROYECTO LABOR, SIEMPRE CERCA DE LA SOSTENIBILIDAD Y LA NATURALEZA

La finca de Castillejos ha vuelto a convertirse en el escenario de una nueva edición de la iniciativa “Un nacimiento, un árbol”, una actividad ya consolidada que conecta nacimiento, familia, naturaleza e inclusión social. En esta ocasión, cerca de 200 familias participaron en la plantación de otros tantos árboles en homenaje a los niños y niñas nacidos en la ciudad durante el año 2022, en una jornada que también pone en valor la integración de las personas con discapacidad.

La actividad se desarrolló en un ambiente cercano, participativo e inclusivo, favoreciendo la convivencia y el encuentro entre familias y personas con distintas capacidades, y fortaleciendo el vínculo entre las nuevas generaciones y el entorno natural. Cada árbol plantado simboliza un nuevo comienzo y refleja un compromiso compartido con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, contribuyendo además a la mejora y ampliación de las zonas verdes del municipio.

Más allá de ser una acción puntual, esta iniciativa continúa creciendo edición tras edición, consolidándose como una propuesta que promueve valores sociales, ambientales y de inclusión, fomentando una sociedad más diversa, accesible y comprometida.

El desarrollo de la actividad se ha llevado a cabo gracias al equipo de Proyecto Labor S.L., centro especial de empleo encargado del mantenimiento de la finca, cuya labor no solo ha sido clave en la organización y ejecución de la plantación, sino que también representa un ejemplo de integración laboral de personas con discapacidad, contribuyendo activamente a la construcción de un entorno más inclusivo.

Esta actuación se enmarca en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1