PROYECTO LABOR S.L. continúa avanzando en su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario mediante la puesta en marcha de un programa de formación dirigido a toda su plantilla.
Durante los últimos meses, PROYECTO LABOR S.L. ha impartido diferentes acciones formativas dirigidas a su plantilla, dentro de un programa de formación continua orientado a reforzar la cultura de igualdad, respeto y cumplimiento normativo. Estas sesiones han permitido sensibilizar y formar a los trabajadores y trabajadoras en aspectos clave para favorecer un entorno laboral seguro, inclusivo y basado en los principios de integridad y responsabilidad.
Entre las materias incluidas en este plan de formación destacan:
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- Sensibilización en materia de diversidad, respeto e inclusión.
- Código Ético y principios de actuación de la empresa.
- Uso y funcionamiento del Canal de Denuncias, donde se explica con claridad su finalidad, las garantías de confidencialidad, la protección de las personas informantes y el procedimiento para comunicar posibles irregularidades de forma segura y responsable.
Estas acciones formativas tienen como objetivo no solo dar cumplimiento a las obligaciones legales vigentes, sino también consolidar una cultura empresarial basada en la prevención, la transparencia y el respeto mutuo.
Desde la dirección de PROYECTO LABOR S.L. se considera que la formación constituye una herramienta esencial para fomentar comportamientos responsables, prevenir situaciones de riesgo y garantizar que todas las personas que forman parte de la organización conozcan sus derechos, obligaciones y los mecanismos de protección existentes.
Con esta iniciativa, la empresa reafirma su compromiso con los principios de igualdad, la tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación o acoso y la mejora continua de sus políticas de buen gobierno y cumplimiento normativo.
Invertir en formación es invertir en las personas, fortaleciendo una organización más ética, más segura y preparada para afrontar los retos presentes y futuros desde el respeto, la responsabilidad y la excelencia profesional.
Esta actuación se enmarca en el PROYECTO PONUS. El Fondo Social Europeo Plus, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO, ha cofinanciado el “Proyecto Ponus: Itinerarios personalizados de apoyos y adquisición o refuerzos de competencias para mejorar empleabilidad en el entorno de empleo protegido” de PROYECTO LABOR S.L. que se desarrollará entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.
Esta ayuda se enmarca en el Programa de Empleo, Formación, Educación y Economía Social (EFESO), cofinanciado por el FSE+ en el periodo 2021-2027, Objetivo Específico ESO4.1