dia mundial de la educacion medioambiental

26 de enero: Día Mundial de la Educación Medioambiental

Hoy 26 de Enero se celebra el «Día Mundial de la Educación Ambiental», que tiene su origen en 1975, año en que se celebró en Belgrado (capital de la República de Serbia), el Seminario Internacional de Educación Ambiental, donde participaron expertos de más de 70 países. En este evento se establecieron los principios de la Educación Ambiental en el marco de los programas de las Naciones Unidas. Como resultado se publicó la Carta de Belgrado, en la cual se plasman las reivindicaciones fundamentales de la Educación Ambiental.

Visita de escolares de Colegios Públicos de Guadalajara a la Finca Castillejos, para conocer y observar la biodiversidad en vivo

El Ayuntamiento de Guadalajara , titular la Finca Municipal de Castillejos, ( 120 hectáreas para conocer la biodiversidad de la ribera del Henáres, donada por Emilio Meneses en 1984, para que los ciudadanos de Guadalajara pudieran disfrutar de ella, situada en la carretera de Fontanar). El consistorio junto con el Centro Especial de Empleo, Proyecto Labor, S.L., desarrollan, desde hace años, actividades de Educación Medioambiental para grupos, ajustados a todas las edades.

En la Finca Castillejos hay un aula de la naturaleza, en la que se pueden hacer diferentes actividades para conocer las especies vegetales y animales que viven en el entorno. Se realizan visitas guiadas por la finca, y talleres relacionados con la naturaleza, para aprender a disfrutarla cuidándola. Los centros educativos disponen de este recurso didáctico para conocer y respetar nuestro entorno, guiados por monitores/as especializados.

Taller de realización y ubicación de cajas nidos, con madera reciclada de palets.

Aprovechamos la oportunidad para haceros una recomendación, relacionada con esta celebración:

El día 26 de cada mes, entre las 18 y las 19 h., la comunidad ambiental internauta tiene una cita en #EA26 para compartir reflexiones, experiencias y proyectos de futuro relacionados con la comunicación, la sensibilización, la participación y la educación ambiental. Este año los debates se basarán en las temáticas que se tratan en el futuro Plan de Acción de Educación Ambiental para la Sostenibilidad, con el objetivo de canalizar las muchas voces que se reúnen en torno a los debates #EA26 y acompañarlas al trabajo que muchas compañeras y compañeros realizaran en los grupos de trabajo de este plan durante los próximos meses.

Ayuntamiento de marchamalo y proyecto labor

Proyecto Labor y el Ayuntamiento de Marchamalo, unidos por la integración social de las personas con discapacidad

Desde esta semana, dos compañeros de Proyecto Labor, reforzarán las labores de limpieza viaria en el Ayuntamiento de Marchamalo.

A través de un contrato reservado, el Ayuntamiento de Marchamalo confía en Proyecto Labor para lleva a cabo el refuerzo de las labores de limpieza viaria que ya realiza la brigada municipal.

Este nuevo equipo está formado por dos personas con discapacidad intelectual que realizarán su tarea durante todo el año a jornada completa, de lunes a viernes, y que estarán supervisados por nuestros responsables de Jardinería y Medioambiente.

Estas son las palabras con las que Rafael Esteban, Alcalde de Marchamalo, ha explicado este contrato:

“Con este contrato conseguimos un doble objetivo, reforzar con más personal el servicio de limpieza viaria del municipio y ofrecer una oportunidad de empleo a personas que tienen más dificultades que cualquier otra para poder acceder a un puesto de trabajo, cumpliendo además con la legislación vigente, que implica a las administraciones públicas en la solución de este problema reservando una parte del empleo que se genera para personas con discapacidad”, ha señalado el Alcalde, Rafael Esteban, quien ha querido agradecer a Proyecto Labor el trabajo que realizan cada día para dar una oportunidad de salir adelante a estas personas.

Este nuevo contrato de servicios se ha adjudicado a Proyecto Labor, con una inversión anual de 44.000 euros, impuestos incluidos.

Agradecemos la implicación del Ayuntamiento de Marchamalo en el ámbito de la integración social.

Desde Proyecto Labor animamos a las entidades públicas a promover la Contratación Pública Responsable a través de la inclusión de cláusulas sociales y medioambientales, o a través de contratos reservados a entidades de iniciativa social. De esta manera, la integración laboral y social de las personas con discapacidad es más real que nunca.

Responsabilidad Social Corporativa para Empresas

El empleo como elemento de inclusión: Contratar un Centro Especial de Empleo

Cada vez son más las empresas que buscan realizar actividades de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial. Una de las vías que las empresas socialmente responsables pueden utilizar para mejorar su imagen corporativa, es la contratación de personas con discapacidad.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental.

Colaborar con Proyecto Labor en medidas de RSC dará un importante valor a la reputación e imagen corporativa de su empresa. Somos un Centro Especial de Empleo sin ánimo de lucro, con una gran experiencia y reconocimiento social.

Colaborar con nosotros reforzará su imagen tanto a nivel interno como externo.

El empleo es un elemento de inclusión social, y desde Proyecto Labor trabajamos para que las personas con discapacidad se integren en la sociedad a través del empleo.

¿Como puede mi empresa ser socialmente responsable? ¿Qué me puede aportar Proyecto Labor en este aspecto?

Al contratar nuestros servicios de catering, jardinería y medioambiente o limpieza, su empresa contribuye a que las personas con discapacidad tengan un empleo estable, con la remuneración que le corresponde según su categoría profesional y por tanto, contribuye a la inclusión social.

Igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad.

Cuando su empresa contrata un Centro Especial de Empleo, está aplicando el principio de igualdad y no discriminación. Este principio implica la igualdad de oportunidades para todas las personas, favoreciendo así la inclusión de las personas con discapacidad.

Medidas Alternativas

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, obliga a las empresas públicas y privadas que tengan en plantilla 50 o más trabajadores, cumplir con la cuota de reserva en favor de las personas con discapacidad.

Cuando una empresa no puede cumplir con la cuota de reserva en favor de las personas con discapacidad, puede solicitar la Declaración de Excepcionalidad. Una vez obtenida esta declaración, podrá suplir la contratación, adoptando alguna de las Medidas Alternativas que recoge la Ley.